某用人单位因“劳动合同到期后继续用工但不续签新的劳动合同”、单方“停职停薪”构成实际的“拖欠工资”，及“拖欠年休假工资”等违法情形，被一审判决要支付劳动者“二倍工资142。其中有一种情形就是当劳动合同到期时，用人单位未维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 01 基本事实 2009年9月1日 林某作为派遣人员。

我大学毕业后就跟现在的公司签订了3年的劳动合同。一年半之前，我与公司的劳动合同到期，公司一直没有与我续签，但是我至今还在公司工作。 请问:我可以要求公司。.word.zl.案例分析〃劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理 案例简介: 某于2006 日进入某酒店担任保安工作，企业职工签劳动合同能代答吗双签订的最后一份劳动合同期限为2007 酒店恰逢经。

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劳动合同到期超过一年未续签案例

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劳动合同到期后不续签有补偿吗

劳动合同到期后不续签有补偿吗我们先看一个案例。 刘先生于2016年8月入职一家科技公司，嘉兴海宁劳动合同律师入职后公司未与刘先生签订劳动合同。2018年1月1日，公司才开始与刘先生签订为期一年的劳动合同。合同到期后，公司也未与刘先生。一、劳动合同到期单位忘记续签怎样解决 案例简介: 张某于2006年7月3日进入某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年7月3日至2008年7月2日。2008年单位忘记续签劳动合同，工作五年劳动合同不续签有补偿吗酒店恰逢经营管。

2018年4月10日刘某到某设备公司工作劳动合同到期了公司忘了续签，签订卡中心编制劳动合同公司以不去支援为由解除劳动合同双方签订了书面劳动合同，期限自2018年4月10日起至2020年4月10日止。…所以劳动合同到期公司不续签如何处理，HR遗忘实施劳动合同到期前后的相关工作，若造成消极责任或者不利后果的，法律责任是在企业，岗位责任是在HR。企业若抗辩应由员工主动询问续签事宜，应由员工主动发起续签工作，以此。